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proALPHA - der ERP-Anbieter für den Mittelstand

Seit rund drei Jahrzehnten ist proALPHA an 56 Standorten und mehr als 2.000 Mitarbeitern weltweit der digitale Sparringspartner der mittelständischen Wirtschaft. Bei mehr als 8.200 Kunden – aus der Fertigungsindustrie, dem Handel und weiteren Branchen – bilden die leistungsstarken ERP-Kern- und -Zusatzlösungen von proALPHA und seinen Partnern das digitale Rückgrat ihrer gesamten Wertschöpfungskette. Dabei sorgt proALPHA für die intelligente Vernetzung und effiziente Steuerung aller geschäftskritischen Systeme und Kernprozesse. In zunehmend härter umkämpften Märkten ist es darüber hinaus entscheidend, auch vor- und nachgelagerte Prozesse optimal zu integrieren. Deshalb unterstützen die verschiedenen Software-Lösungen der proALPHA Gruppe mit ihren 262 Partnern Kunden in exakt den Bereichen, die für ihr Business von zentraler Relevanz sind.
 
Deutschlandweit, an einem unserer Standorte oder im Homeoffice.
 
Die proALPHA Gruppe vergrößert sich und auch unser Team Human Resources wächst enger mit unseren Tochterunternehmen zusammen. Für Sie ist Recruiting mehr als nur „Post and Pray“? Finden Sie für die proALPHA Gruppe die Talente von morgen und wachsen Sie gemeinsam mit uns in einem internationalen Umfeld.

Ihr Verantwortungsbereich umfasst

  • Steuerung des Recruiting-Prozesses für ausgewählte Fachbereiche sowie Beratung unserer Fach- und Führungskräfte bei relevanten Fragestellungen – auch international
  • Sicherstellung einer optimalen Candidate Journey durch wertschätzende und transparente Kommunikation
  • Identifikation und proaktive Ansprache potenzieller Kandidaten mittels geeigneter Recruitingmethoden
  • Einführung standardisierter Recruitingprozesse und Durchführung von Anwenderschulungen bei unseren Tochtergesellschaften
  • Identifikation und Implementierung neuer Recruitingmethoden und –kanäle, um den Bewerbungszulauf zu steigern

Ihr Profil vereint

  • Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium bzw. eine kaufmännische Ausbildung (idealerweise im Personalwesen)
  • Erfahrung im (aktiven) Recruiting, vorzugweise von IT-Fachkräften
  • Kenntnisse im Umgang mit modernen Recruiting-Tools, z.B. Karrierenetzwerken, Social Media, Datenbanken
  • Ausgeprägte IT-Affinität und idealerweise Erfahrung in der HR-Systemadministration
  • Verantwortungsvolle, selbstorganisierte Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Service- und Lösungsorientierung
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Benefits, die wir Ihnen bieten

  • Karriere mit Sinn: Raum für eigene Ideen und aktive Mitgestaltung einer digitalen Transformation
  • Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, Wertguthabenkonto (z.B. für ein Sabbatical)
  • Unternehmenskultur: Du-Ansprache auf allen Ebenen, Firmenevents, gruppenweiter Erfahrungsaustausch
  • Weiterentwicklung: Förderung persönlicher Entwicklungschancen, internationale Karrieremöglichkeiten, vielfältiges Schulungsangebot in unternehmenseigener Academy
  • Weitere Benefits: Onboardingkonzept, Familienservice, JobRad, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterangebote

Kontakt

Klicken Sie auf den „jetzt bewerben“-Button, um Teil des Teams zu werden! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und stehen bei Fragen gerne zur Verfügung.
  • Michaela Mourtzios
  • Human Resources Specialist
  • +49 6374 800-642