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proALPHA - der ERP-Anbieter für den Mittelstand

Seit rund drei Jahrzehnten ist proALPHA an 56 Standorten und mehr als 2.000 Mitarbeitern weltweit der digitale Sparringspartner der mittelständischen Wirtschaft. Bei mehr als 8.200 Kunden – aus der Fertigungsindustrie, dem Handel und weiteren Branchen – bilden die leistungsstarken ERP-Kern- und -Zusatzlösungen von proALPHA und seinen Partnern das digitale Rückgrat ihrer gesamten Wertschöpfungskette. Dabei sorgt proALPHA für die intelligente Vernetzung und effiziente Steuerung aller geschäftskritischen Systeme und Kernprozesse. In zunehmend härter umkämpften Märkten ist es darüber hinaus entscheidend, auch vor- und nachgelagerte Prozesse optimal zu integrieren. Deshalb unterstützen die verschiedenen Software-Lösungen der proALPHA Gruppe mit ihren 262 Partnern Kunden in exakt den Bereichen, die für ihr Business von zentraler Relevanz sind.
 
Deutschlandweit, an einem unserer Standorte oder im Homeoffice.
 
Du bist ein*e Teamplayer*in, der/die mit Wissbegierde und Neugier überzeugt? Du hast Spaß daran, künftige Talente zu identifizieren, diese für proALPHA zu begeistern und zu gewinnen? Du bist Dir der Bedeutung einer guten Arbeitgeberpositionierung bewusst und möchtest daran mitwirken, diese kontinuierlich zu stärken?
 
Dann könntest Du sehr gut in unser „Recruiting & Employer Branding Team“ passen.

Ihr Verantwortungsbereich umfasst

  • Recruiting-Prozess: Du steuerst die Recruiting-Prozesse für ausgewählte Fachbereiche. Hierbei stimmst Du Suchprofile mit den Fachbereichen ab, erstellst und veröffentlichst Stellenanzeigen auf ausgewählten Plattformen, sichtest die eingehenden Bewerbungen und berätst unsere Fach- und Führungskräfte bei relevanten Fragestellungen – auch international. Darüber hinaus steuerst Du unsere Personalvermittler und Agenturen.
  • Talent Sourcing: Du bist erfahren in der Nutzung der üblichen Active Sourcing Tools zur Identifikation und Ansprache von Kandidat*innen (z.B. LinkedIn/Xing) und positionierst proALPHA als attraktiven Arbeitgeber.
  • Candidate Experience: Du pflegst vertrauensvolle Beziehungen zu Kandidat*innen, hast Verständnis für ihre Beweggründe und Motive und bist somit ein kompetente*r , vertrauensvolle*r sowie wertschätzende*r Begleiter*in durch den Recruiting-Prozess.
  • Recruiting-Strategie: Du bist motiviert, Trends im Arbeitsmarkt, Recruiting und Personalmarketing zu identifizieren, hältst Dich stetig up-to-date und erarbeitest zukunftsfähige Recruiting-Strategien – damit wir weiter erfolgreich wachsen können.
  • Schulungen: Du hast Spaß daran, Dein Wissen zu teilen und erstellst Schulungsunterlagen für den Recruiting-Prozess. Du führst selbstständig Schulungen für unsere Hiring Manager bei proALPHA sowie in unseren Gruppenunternehmen durch.
  • Analytics: Die Überprüfung der Wirksamkeit von Recruiting-Aktivitäten ist Dir wichtig. Du überprüfst und analysierst eigenständig Aktivitäten und Maßnahmen anhand von Kennzahlen und leitest Handlungsempfehlungen ab.
  • Team: Du arbeitest gemeinsam mit unserem hoch motivierten Recruiting Team daran, das Recruiting & Employer Branding kontinuierlich zu optimieren. Neben der engen Zusammenarbeit mit Deinen Recruiting Kolleg*innen wirst Du Dich regelmäßig mit den HR Business Partner*innen sowie unserem HR-Service Team austauschen und gezielt mit diesen Kolleg*innen zusammenarbeiten.

Ihr Profil vereint

  • Ausbildung: Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL/Wirtschaftswissenschaften/Wirtschaftspsychologie bzw. eine vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt im Personalwesen.
  • Berufserfahrung: Du hast mehrjährige Erfahrung im Recruiting, vorzugweise von IT-Fachkräften in einem dynamischen Unternehmensumfeld.
  • Fachkenntnisse: Du bringst Kenntnisse über die Funktionalität und Nutzung von Social-Media-Business-Netzwerken mit (insb. LinkedIn/Xing) und kannst durch Deine Kreativität professionell den ersten Kontakt zu Kandidat*innen aufnehmen. Du besitzt eine ausgeprägte IT-Affinität und hast Erfahrung im Umgang mit Recruiting-/HRIS-Systemen (rexx wünschenswert). Zudem erkennst du stets neue Trends und machst Vorschläge, wie diese in Recruiting-Prozesse und Strategien miteinfließen können.
  • Persönlichkeit: Du arbeitest gerne eigenverantwortlich und führst Deine Aufgaben selbstständig und mit einem hohen Verantwortungsbewusstsein aus. Deine Arbeitsweise ist geprägt von Sorgfalt sowie einer ausgeprägten Service- und Lösungsorientierung. Du hast Freude an Kommunikation und überzeugst durch Deine freundliche, sympathische und offene Art.
  • Sprachkenntnisse: Deine Deutschkenntnisse sind sehr gut und Du bringst gute Englischkenntnisse mit.

Benefits, die wir Ihnen bieten

  • Karriere mit Sinn: Raum für eigene Ideen und aktive Mitgestaltung einer digitalen Transformation
  • Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, Wertguthabenkonto (z.B. für ein Sabbatical)
  • Unternehmenskultur: Du-Ansprache auf allen Ebenen, Firmenevents, gruppenweiter Erfahrungsaustausch
  • Weiterentwicklung: Förderung persönlicher Entwicklungschancen, internationale Karrieremöglichkeiten, vielfältiges Schulungsangebot in unternehmenseigener Academy
  • Weitere Benefits: Onboardingkonzept, Familienservice, JobRad, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterangebote

Kontakt

Klicken Sie auf den „jetzt bewerben“-Button, um Teil des Teams zu werden! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und stehen bei Fragen gerne zur Verfügung.
  • Svenja Siewert
  • Recruiting Specialist
  • +49 6374 99893-278