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Atoria – the people software!

Das umfangreiche Lösungsportfolio und Know-how von tisoware, Persis und Quiply wird fortan unter einem gemeinsamen Dach gebündelt: Atoria – the people software.
Durch die Zusammenführung der drei Unternehmen umfasst das HR-Lösungsangebot zukünftig Technologien für unternehmenskritische HR-Prozesse, die vom Recruiting, Personal- und Talentmanagement über Lösungen für kollaborative und integrative Mitarbeiterkommunikation (Employee Engagement) und Kommunikation in Veränderungsprozessen (Change-Management) bis hin zu Zeiterfassung, Zutritt, Personaleinsatzplanung, Workflowsteuerung und Digitalisierung der Produktion reichen. Atoria bietet Ihnen ein vollumfängliches Portfolio für das gesamte Human Capital Management.
 
Deutschlandweit, an einem unserer Standorte oder im Homeoffice

Dein Verantwortungsbereich umfasst

  • Präsentation: Präsentation von HCM Produkten wie sage Lohn, Persis und Quiply in einem dedizierten Bereich.
  • Pflichtenhefte: Du kümmerst Dich um die Bearbeitung der Pflichtenhefte.
  • Angebotserstellung: Du bist verantwortklich für die Erstellung von Angeboten.
  • Projektabschluss: Du bringst Deine Projekte erfolgreich zum kaufmännischen Abschluss. 

Dein Profil vereint

  • Ausbildung: Du hast Deine kaufmännische Ausbildung oder Dein Studium der Betriebswirtschaftslehre/ Wirtschaftswissenschaften erfolgreich abgeschlossen.
  • Berufserfahrung:  Du hast Berufserfahrung im Sales / Presales von HCM Produkten.
  • Fachkenntnisse: Du verfügst über gute Fachkenntnisse im Bereich Lohnabrechnung (vorzugsweise sage). Zudem wären erste Kenntnisse im Bereich Personalwesen/ Personalentwicklung wünschenswert. 
  • Persönlichkeit: Du bist eine motivierte und zielstrebige Persönlichkeit.
  • Sprache:  Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse.

Benefits, die wir Dir bieten

  • Karriere mit Sinn: Raum für eigene Ideen und aktive Mitgestaltung einer digitalen Transformation
  • Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice
  • Unternehmenskultur: Du-Ansprache auf allen Ebenen, Firmenevents, gruppenweiter Erfahrungsaustausch
  • Weiterentwicklung: Förderung persönlicher Entwicklungschancen, internationale Karrieremöglichkeiten, Schulungsangebote
  • Weitere Benefits: Onboardingkonzept, Familienservice, business-bike-Programm, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterangebote, Unfallversicherung, 13. Gehalt

Kontakt

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  • Benedikt Queling
  • Recruiting Specialist