Specialist Talent Management m/w/d

  • Deutschland
  • Weilerbach (Kaiserslautern)
  • Homeoffice / Mobil
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Proalpha - der ERP-Anbieter für den Mittelstand

Seit mehr als drei Jahrzehnten ist Proalpha an 65 Standorten und mit mehr als 2.200 Mitarbeitern weltweit der digitale Sparringspartner der mittelständischen Wirtschaft. Bei mehr als 9.700 Kunden – aus der Fertigungsindustrie, dem Großhandel und weiteren Branchen – bilden die leistungsstarken ERP-Kern- und -Zusatzlösungen von Proalpha und seinen Partnern das digitale Rückgrat ihrer gesamten Wertschöpfungskette. Dabei sorgt Proalpha für die intelligente Vernetzung und effiziente Steuerung aller geschäftskritischen Systeme und Kernprozesse. In zunehmend härter umkämpften Märkten ist es darüber hinaus entscheidend, auch vor- und nachgelagerte Prozesse optimal zu integrieren. Deshalb unterstützen die verschiedenen Software-Lösungen der Proalpha Gruppe mit ihren über 290 Partnern die Kunden in exakt den Bereichen, die für ihr Business von zentraler Relevanz sind.  
 
Vollzeit an unserem Standort in Weilerbach (bei Kaiserslautern) oder im Homeoffice
 
Deine Mission: 
Dir liegen Themen wie Leadership, kontinuierliche Weiterentwicklung, Feedback und Employee Engagement am Herzen? Bei Deinen Aufgaben schätzt Du Abwechslung und Gestaltungsspielräume, treibst neue Themen mit Begeisterung voran und hast dabei sowohl Deine internen Kunden sowie die aktuellen Trends im Blick?
 
Dann werde Teil unseres hochmotivierten und schlagkräftigen Talent Management Teams und bringe Dich aktiv in die Konzeption, Planung und Umsetzung unserer Talent Management Prozesse und Programme ein.  

Dein Verantwortungsbereich umfasst

  • Deine Aufgaben können verschiedene Themenfelder umfassen, unter anderem: 
  • Performance & Career Development: Begleite unseren Jahreszyklus bestehend aus verschiedenen Bausteinen, dazu zählen z.B. unsere Gesprächsformate „Talent Talk“ und Check-In sowie unsere Entwicklungskonferenzen „Talent Days“. Und ganz klar: Entwickle diese Bausteine auch zukunftsorientiert weiter.  
  • Leadership & Development: Plane und begleite unsere Programme für Führungs- und Nachwuchsführungskräfte, entwickele innovative und skalierbare neue Ansätze und setze Impulse für eine moderne Leadership- und Lernkultur.
  • Employee Engagement: Entwickle pragmatische Formate, die Mitarbeiter motivieren und aktiv einbinden und unsere Feedbackkultur weiter fördern.    

Dein Profil vereint

  • Ausbildung: Erfolgreicher Abschluss in Psychologie, Pädagogik oder BWL mit Schwerpunkt Personal/Arbeits- und Organisationspsychologie oder eine gleichwertige Ausbildung.
  • Berufserfahrung: Du hast mindestens 3 Jahre (eher 5 Jahre) Berufserfahrung im Bereich Talent Management/Personalentwicklung oder als HR Business Partner mit entsprechendem Schwerpunkt.
  • Fachkenntnisse: Du bist erfahren in der strategischen Entwicklung, Implementierung und Steuerung von Talent Management Prozessen und Programmen. Mit deiner IT-Affinität, deinem digitalen Mindset und fundierten Kenntnissen in digitalen Tools und Talent Management Systemen gestaltest Du diese Prozesse effizient und zukunftsorientiert.
  • Persönlichkeit: Ein professionelles Miteinander auf Augenhöhe zeichnet Deine Arbeit mit Kollegen und internen Stakeholdern auf allen Ebenen sowie mit externen Beratern/Trainern aus. Außerdem gelingt es Dir mit ausgeprägtem konzeptionellem und strategischem Denken sowie Deiner Nähe zu unseren internen Kunden, andere für Deine Vorhaben zu begeistern. Du solltest außerdem Spaß daran haben, auch ganz neue Initiativen mitzudenken, um unsere Führungs-, Lern- und Feedbackkultur kontinuierlich weiterzuentwickeln. 
  • Sprache: Mit Deinen ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch fällt es Dir leicht, klare und zielgruppengerechte Botschaften zu vermitteln und in jeder Situation selbstbewusst aufzutreten. 

Deine Benefits

  • Karriere mit Sinn: Raum für eigene Ideen und aktive Mitgestaltung einer digitalen Transformation
  • Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, Wertguthaben (z.B. für ein Sabbatical)
  • Unternehmenskultur: Du-Ansprache auf allen Ebenen, Firmenevents
  • Weiterentwicklung: Förderung der persönlichen Entwicklung, herausfordernde Aufgaben in spannenden Projekten, interne Weiterbildungsangebote
  • Weitere Benefits: Onboardingkonzept, Familienservice, JobRad, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterangebote

Kontakt

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  • Mandy Rußmann
  • Specialist HR Communication & Recruiting