Specialist Talent Management m|w|d
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proALPHA - der ERP-Anbieter für den Mittelstand
Seit rund drei Jahrzehnten ist proALPHA an 56 Standorten und mehr als 2.000 Mitarbeitern weltweit der digitale Sparringspartner der mittelständischen Wirtschaft. Bei mehr als 8.200 Kunden – aus der Fertigungsindustrie, dem Handel und weiteren Branchen – bilden die leistungsstarken ERP-Kern- und -Zusatzlösungen von proALPHA und seinen Partnern das digitale Rückgrat ihrer gesamten Wertschöpfungskette. Dabei sorgt proALPHA für die intelligente Vernetzung und effiziente Steuerung aller geschäftskritischen Systeme und Kernprozesse. In zunehmend härter umkämpften Märkten ist es darüber hinaus entscheidend, auch vor- und nachgelagerte Prozesse optimal zu integrieren. Deshalb unterstützen die verschiedenen Software-Lösungen der proALPHA Gruppe mit ihren 262 Partnern Kunden in exakt den Bereichen, die für ihr Business von zentraler Relevanz sind.
Teilzeit (20h) an unserem Standort in Weilerbach (bei Kaiserslautern) oder im Homeoffice.
Dir liegen Themen wie Leadership, kontinuierliche Weiterentwicklung, Feedback und Employee Engagement am Herzen? Bei Deinen Aufgaben schätzt Du Abwechslung und Gestaltungsspielräume, treibst neue Themen mit Begeisterung voran und hast dabei sowohl Deine internen Kunden sowie die aktuellen Trends im Blick?
Dann werde Teil unseres hochmotivierten und schlagkräftigen Talent Management Teams und bringe dich aktiv in die Konzeption, Planung und Umsetzung unserer Talent Management Prozesse und Programme ein.
Teilzeit (20h) an unserem Standort in Weilerbach (bei Kaiserslautern) oder im Homeoffice.
Dir liegen Themen wie Leadership, kontinuierliche Weiterentwicklung, Feedback und Employee Engagement am Herzen? Bei Deinen Aufgaben schätzt Du Abwechslung und Gestaltungsspielräume, treibst neue Themen mit Begeisterung voran und hast dabei sowohl Deine internen Kunden sowie die aktuellen Trends im Blick?
Dann werde Teil unseres hochmotivierten und schlagkräftigen Talent Management Teams und bringe dich aktiv in die Konzeption, Planung und Umsetzung unserer Talent Management Prozesse und Programme ein.
Dein Verantwortungsbereich umfasst
Deine Aufgaben können verschiedene Themenfelder umfassen, unter anderem:
- Onboarding: Weiterentwicklung unseres On-/Preboarding-Konzepts und der entsprechenden Materialien.
- Performance & Career Development: Begleitung und Weiterentwicklung unseres Performance und Career Development inklusive unseres systemseitig unterstützten „Talent Talk“ sowie eines neuen Formats für Entwicklungskonferenzen.
- Leadership & Development: Planung, Begleitung und Weiterentwicklung unserer Programme für Führungs- und Nachwuchsführungskräfte, fachübergreifender Entwicklungsangebote sowie weiterer Initiativen zur Stärkung unserer Führungs- und Lernkultur.
- Employee Engagement: Entwicklung und Umsetzung von Aktivitäten zur kontinuierlichen Steigerung des Mitarbeiterengagements, z.B. durch regelmäßiges Feedback und Mitarbeiterbefragungen.
Dein Profil vereint
- Ausbildung: Erfolgreicher Abschluss in Psychologie, Pädagogik oder BWL mit Schwerpunkt Personal/Arbeits- und Organisationspsychologie oder eine gleichwertige Ausbildung.
- Berufserfahrung: Du hast mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Talent Management/Personalentwicklung oder als HR Business Partner mit entsprechendem Schwerpunkt.
- Fachkenntnisse: Du bringst umfassende Erfahrung in der Konzeption, Steuerung und Implementierung verschiedenster Talent Management Prozesse und Programme mit.
- Persönlichkeit: Ein professionelles Miteinander auf Augenhöhe zeichnet deine Arbeit mit Kollegen und internen Stakeholdern auf allen Ebenen sowie mit externen Beratern/Trainern aus. Außerdem gelingt es Dir mit ausgeprägtem konzeptionellem und strategischem Denken sowie Deiner Nähe zu unseren internen Kunden, andere für Deine Vorhaben zu begeistern. Du solltest außerdem Spaß daran haben, auch ganz neue Initiativen mitzudenken, um unsere Führungs-, Lern- und Feedbackkultur kontinuierlich weiterzuentwickeln.
- Sprache: Mit Deinen ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch fällt es Dir leicht, klare und zielgruppengerechte Botschaften zu vermitteln und in jeder Situation selbstbewusst aufzutreten.
Benefits, die wir Dir bieten
- Karriere mit Sinn: Raum für eigene Ideen und aktive Mitgestaltung einer digitalen Transformation
- Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, Wertguthabenkonto (z.B. für ein Sabbatical)
- Unternehmenskultur: Du-Ansprache auf allen Ebenen, Firmenevents, gruppenweiter Erfahrungsaustausch
- Weiterentwicklung: Förderung der persönlichen Entwicklung, herausfordernde Aufgaben in spannenden Projekten, interne Weiterbildungsangebote
- Weitere Benefits: Onboardingkonzept, Familienservice, JobRad, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterangebote
Kontakt
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- Svenja Siewert
- Recruiting Specialist